Директорская

Программа развития профессиональных компетенций
и лидерских качеств для руководителей
образовательных организаций

АПРЕЛЬ-ДЕКАБРЬ 2022

Диплом о профессиональной
переподготовке

80

мест

290

часов

3

учебных модуля

ограниченный набор

обучения

Стоимость

150 000 руб.

Для кого

Кадровый резерв: молодые руководители, заместители руководителей школ, организаций дошкольного и дополнительного образования, организаций СПО

Опытные руководители организаций – драйверы развития системы образования
в регионе

Руководители и заместители руководителей институтов развития образования, региональных центров
инноваций, центров оценки квалификации др.

Руководители и специалисты органов управления образования регионального
и муниципального уровня

Программа для вас, если вы хотите:

Уйти от «ручного управления» организацией и ощущения нехватки знаний.
Обрести полезные деловые связи, перенять опыт коллег из других отраслей образования, расширить свой кругозор.
Правильно ставить задачи маркетологам и сотрудникам, работающим с клиентами.
Анализировать финансовые потоки организации и управлять ими.
Оптимизировать текущие операционные расходы, используя новые финансовые инструменты.
Минимизировать конкурентные и продуктовые риски, ускоряя рост компании.
Оценить преимущества и недостатки своей образовательной организации. Понять, какие процессы требуют изменений в первую очередь, и обдумать их порядок.
Научиться внедрять и оценивать изменения.
Анализировать образовательные результаты и контролировать качество образовательного процесса.

В результате вы:

1

Действительно измените вашу организацию

Разработаете и реализуете индивидуальный проект под руководством наставников – внедрите значимое изменение в одну или несколько сфер деятельности вашей организации.

2

Раскроете свой лидерский потенциал

Поймете, как личность руководителя влияет на успех компании. Научитесь управлять своим эмоциональным состоянием, мотивировать команду, эффективно коммуницировать с партнерами.

3

Вступите в закрытый клуб лидеров образования

Пообщаетесь с директорами, преподавателями и наставниками со всей страны в узком кругу равных. Найдете единомышленников и, возможно, потенциальных партнеров, готовых поддержать ваш проект.

Обмен опытом: руководители образовательных организаций всех ступеней образования из разных регионов РФ и стран СНГ на одной программе.

Зачем даже успешному руководителю учиться?

Что в программе?

Обучение проходит в смешанном формате: онлайн и офлайн. Так вы получаете преимущества очного образования и не тратите много времени на частые переезды. Значимый процент времени вы будете работать самостоятельно над индивидуальным проектом: исследовать, моделировать, внедрять.

3 учебных модуля

Каждый модуль состоит из:

Очного интенсива
(6 дней)

Онлайн-интенсива
(5 дней)

Стажировка в известной образовательной организации
(1 день)

Форматы обучения

Экспертные сессии и практикумы

Разборы практических кейсов

Рефлексивные сессии

Деловые игры и переговорные поединки

Коучинг в мини-группах

Нетворкинг

Наставничество в проектных мини-группах

Стиль поведения руководителя определяет такие важные для каждой образовательной организации задачи, как уровень мотивации сотрудников, их лояльность, а так же способность генерировать новые идеи. Мы предлагаем 14 вопросов, в каждом из которых 4 варианта ответа.

После прохождения тестирования Вы сможете определить свой тип лидерства и зону ближайшего развития. Программа “Директорская” построена таким образом, чтобы закрыть конкретные дефициты каждого сотрудника

Где мы увидимся очно?

ЕКАТЕРИНБУРГ

апрель

Екатеринбург

Где мы увидимся очно?

ЕКАТЕРИНБУРГ

апрель

Екатеринбург

Где мы увидимся очно?

КАЛИНИНГРАД

август

Калининград

Где мы увидимся очно?

ПЕРМЬ

декабрь

Пермь

Где мы увидимся очно?

ПЕРМЬ

декабрь

Пермь

Содержание программы

1

блок программы. Управление финансами

Почему управляющему образовательной организацией важно разбираться в финансах?
Если в вашей организации неправильно составлена финансовая модель, нерационально
распределены денежные потоки и не соблюдены элементарные правила финансовой безопасности, то, скорее всего, в ближайшем будущем вы столкнетесь не только с финансовыми, но и с вытекающими из них управленческими проблемами.
---
На экспертных сессиях вы узнаете, как принимать грамотные управленческие решения на основе финансовых показателей, и разберетесь, что такое финмодель и финплан здоровой организации. Вы поймете, как оптимизировать расходы и наращивать источники пополнения бюджета.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами финансового управления,
примените их к вашей организации и получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

2

блок программы. Управление персоналом

Какую кадровую политику выбрать управляющему образовательной организацией?
---
На экспертных сессиях вы узнаете, как определить слабые и сильные стороны своей кадровой
политики и повысить её эффективность. Поймете, как грамотно подбирать новых сотрудников,
создать эффективную именно для вас структуру организации и наладить коммуникации между
отделами, а также как и когда мотивировать персонал. Разберетесь, как выстроить программу
обучения и создать систему оценки качества их работы.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами управления персоналом, примените их к вашей организации и получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

3

блок программы. Управление организацией

Как управляющему организацией измерить эффективность её деятельности, оценить
необходимость изменений, разработать и внедрить программу развития?
---
На экспертных сессиях вы узнаете алгоритм внедрения в управление культуры принятия решений на основе данных и культуры постоянных изменений: как настроить систему внутренней диагностики в организации, разработать программу развития и результативно внедрить изменения.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами диагностики организации и
внедрения изменений, примените их к вашей организации, получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

4

блок программы. Управление образованием

Как управляющему организацией внедрить систему оценки и развития качества образования?
---
На экспертных сессиях вы узнаете критерии и инструменты оценивания качества образования.
Алгоритм внедрения изменений — в том числе в образовательные программы. Современные формы преподавания. Подходы к программе развития образовательной организации.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами оценки качества образования и
внедрения изменений, примените их к вашей организации, получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

5

блок программы. Стратегия

Зачем управляющему образовательной организацией ставить для нее стратегические цели?
Если в вашей организации нет четко сформулированного и проработанного замысла
образовательного учреждения, то, скорее всего, вы и ваши клиенты испытаете разочарование,
столкнувшись с результатами её работы.
Основная роль стратега — исходя из конкретного замысла сформулировать, «что» делать, а чего нет, и собрать под эти задачи ответы «как».
---
На экспертных сессиях вы узнаете, как расставлять приоритеты в развитии образовательной
организации, соотнося их с видением организации в будущем, ставить цели и подбирать
инструменты планирования для достижения целей.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами стратегического планирования,
примените их к вашей организации, получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

6

блок программы. Управление проектами

Чем полезно управляющему образовательной организацией проектное управление?
---
На экспертных сессиях вы посмотрите на проектное управление с точек зрения управленца, педагога, ребенка, родителя. Разберетесь в принципах и условиях проектного управления в образовательной организации. Изучите алгоритм разработки и реализации проектов.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами разработки проектов, примените их к вашей организации, получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

7

блок программы. Бренд. Маркетинг. Работа с клиентами

Как управляющему образовательной организацией усилить ее репутацию, бренд, продажи, работу с клиентами?
---
На экспертных сессиях вы разберетесь в нюансах маркетинговых показателей, коммуникационной стратегии, работы с репутацией и брендом, воронки продаж, формирования лояльности клиентов и организации клиентской службы.
--
На практикумах вы поработаете с прикладными инструментами маркетинга, клиентского сервиса, работы с репутацией и брендом, примените их к вашей организации, получите обратную связь от экспертов.
-
На кейс-сессиях вы разберете удачные и не очень примеры из практики экспертов.

2 трека: сквозные на протяжении всего обучения

1

трек управления личной эффективностью - семинары и фасилитационные сессии

Цель трека — выработать четкий алгоритм эффективного достижения поставленных целей.

Работы всегда много, поэтому руководителю очень важно развивать навык управления личной эффективностью.

На что обратим особое внимание:

– выбор и постановка мотивирующих и долгосрочных целей;

– планомерное движение к целям, встроенное в ваш повседневный график;

– эффективное планирование, возможность всегда находить время на себя и свои личные цели (даже если вокруг пожар из дел и чужих хотелок).

2

трек индивидуального проектирования – наставничество в мини-группах 1-2 раза в месяц

Цель трека – реализовать в своей организации проект по внедрению значимых изменений в сфере управления организацией и/или образовательным процессом.


Вы можете выбрать любой уровень погружения в данный трек:

1. Послушать выступления и познакомиться с кейсами экспертов, наставников, коллег, получить необходимую мотивацию и вдохновение.

2. Разобрать модель собственного проекта и план его реализации.

3. Не только разобрать, но и реализовать свой проект.


Девять месяцев вы проведете в компании коллег, заряженных на успех! Это люди, которые не раз сталкивались с неудачами, но находили в себе силы двигаться вперед и не сдаваться. Окружение и поддержка единомышленников позволит легче и быстрее внедрить изменения в объект вашего управления.