Стиль поведения руководителя определяет такие важные для каждой образовательной организации задачи, как уровень мотивации сотрудников, их лояльность, а так же способность генерировать новые идеи. Мы предлагаем 14 вопросов, в каждом из которых 4 варианта ответа.
После прохождения тестирования Вы сможете определить свой тип лидерства и зону ближайшего развития. Программа “Директорская” построена таким образом, чтобы закрыть конкретные дефициты каждого сотрудника
О программе
“Академия Атласа” открывает набор на обучение по программе «Директорская».
Продолжительность обучения - 9 месяцев. Программа состоит из трех модулей. Каждый модуль включает в себя офлайн-интенсив (с групповой работой, практическими заданиями, нетворкингом и бизнес-играми), недельный онлайн-интенсив (с прямыми эфирами и нетривиальными практическими заданиями), поездку-стажировку в регионы РФ, работу над проектами и форум-группы. А также уникальное пространство для саморазвития и горячую линию поддержки на протяжении всего курса.
Под каждый поток обучения мы переориентируем программу таким образом, чтобы она проходила в соответствии годовым учебным циклом образовательной организации. Так, в начале учебного года основной фокус обучающей программы будет на планировании деятельности, в середине - на построении и отслеживании текущих процессов, а в конце – на диагностике и подведении итогов. Такая логика программы позволяет руководителям продолжать осуществлять ведущую деятельность, не усложняя ее, а наоборот, оперативно и дозированно вносить улучшающие изменения на практике.
В результате обучения вы получите внедренный проект по актуальной только для вас и вашей организации теме, который объединит знания, полученные от лучших экспертов, и вашу конкретную задачу.
При успешном завершении обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке.
9
МЕСЯЦЕВ
длительность программы
1
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРОЕКТ
3
ОЧНЫХ СЕССИИ
по 3 дня
3
СТАЖИРОВКИ
Для кого
Директора и заместители директоров школ
Директора и заместители директоров организаций дошкольного образования
Директора и заместители директоров организаций СПО
Владельцы и руководители различных образовательных проектов
Те, кто только планирует запускать свой образовательный проект
Тематические блоки
Управление организацией
Стратегическое управление. Программа развития
Цифровая трансформация ОО: внедрение цифровых инструментов в обучение и управление
Управление коллективом. Лидерство
Управление образовательным процессом
Образовательные результаты и контроль качества образовательного процесса
Организация профильного обучения в старших классах в условиях реализации ФГОС
Управление собой
Личная эффективность руководителя: делегирование, навыки 4 К, тайм-менеджмент
Эмоциональный интеллект
Профилактика эмоционального выгорания и навыки саморегуляции
Модули обучения
Апрель - июнь (1 поток)
Подводим итоги учебного года, проводим диагностику основных процессов (инструменты диагностики предоставим) и выявляем дефициты как всей организации, так и личные.
Основные темы модуля:
● Финансовый контроль и учет ● Оценка эффективности управления с точки зрения нового профстандарта ● Оценка кадров ● Оценка репутации и маркетинговой стратегии ● Качество образования при переходе на дистант
Август-сентябрь (1 поток)
Вместе планируем ближайший год и системные изменения в лучшую сторону. В результате обучения студенты получают программу действий на новый учебный год, выраженную в соответствующих нормативных документах.
Основные темы модуля:
● Программа развития школы ● Гранты и участие в финансируемых программах ● Годовой календарь событий ● Личная эффективность в планировании ● Внедрение средств цифрового обучения
Ноябрь-декабрь (1 поток)
Вместе строим системные процессы, наблюдаем за развитием событий, оцениваем и корректируем план действий. Максимальный фокус - на практику и решение повседневных задач.
Основные темы модуля:
● Управление коллективом. Лидерство ● Построение финансовой системы ● Обучение и переподготовка педагогов ● Личная эффективность в деятельности ● Организация смешанного обучения
Get around by train, bus, car, steamship, cruise ship, bicycle, skis or sleigh. Relax and enjoy your time
Read more
GETTING HERE AND AROUND
You can get around by train, bus, car, steamship, cruise ship, bicycle, skis or sleigh. Relax and enjoy it.
Read more
Сообщество руководителей
Участие в программе – это участие в элитном клубе: личный совет директоров – короткие встречи с участниками программы для обсуждения самых горячих вопросов в режиме «здесь и сейчас», обсуждение и обмен опытом в узком кругу равных самых деликатных вопросов, связанных с управлением персоналом, финансовой и юридической безопасностью руководителя. + Доступ к событиям Атлас Коммуникации в течение года бесплатно.
Получите полную программу и условия обучения прямо сейчас!
Почему наша программа?
ВСЕ И СРАЗУ
Программа основана на запросах более 1000 руководителей образовательных организаций
СОПРОВОЖДЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Внедрение полученных знаний и технологий здесь и сейчас под руководством экспертов
СООБЩЕСТВО
Закрытый клуб лучших профессионалов отрасли: только действующие руководители, только актуальные темы для общения. С вами на одной волне.
Эксперты и наставники программы
Алексей Половинкин
Генеральный директор ООО «Цифровое образование», Основатель онлайн-школы «Фоксфорд»
Эксперт в области управления образовательными проектами, внедрения цифровых технологий, а также в сфере работы с талантливыми детьми.
Михаил Сумбатян
Создатель и директор колледжа IT HUB, Учредитель группы компаний IT HUB GROUP, Учредитель и Президент Международной «Ассоциации специалистов по сертификации»,
Эксперт в области среднего профессионального образования, дистрибуции FMCG на международные рынки.
Фишбейн Дмитрий
Директор Лицея НИУ Высшая школа экономики
Член Учёного совета НИУ ВШЭ Член академического совета программы «Учитель для России» Доцент Института образования НИУ ВШЭ, преподаватель магистерской программы «Управление образованием»
Одна из первых причин, почему я постоянно езжу на различные мероприятия - ЛЮДИ! Именно здесь встречаешь "своих в доску". После Светлогорска у меня появился замечательный друг - Роман Александров! С прошлого года я начала ездить не одна. Здесь из нашей школы было трое. Командообразование происходило не в зале, где мы были скорей каждый о своем. А за быстрым обедом и неспешным ужином) В Москве нам вечно некогда. Всегда очень радостно, а после самоизоляции втройне было радостно, обнять старых друзей, с кем знакомы уже не первый год. Здорово осознавать, что частные образованцы готовы к сотрудничеству, а не к конкуренции. Надеюсь, что осуществим задуманное!!!
Руководитель Математической школы "Олмат", преподаватель
Несколько дней назад был на форуме образованцев #eduwave. Хочу поблагодарить организаторов: atlascomm.ru, вы чудесны! Классные спикеры, интересные темы и очень интересные участники. Спасибо, что вы двигаете образование своими мероприятиями. И, конечно, за то, что пригласили слушателем)
Пару недель назад ездил в Москву. Основной целью визита было участие в круглом столе и выступление на форуме EduWave20 , который организовала команда Атлас Коммуникации. Конечно же, я рассказывал о нашей общеобразовательной Школе дизайна «Точка» @shkolatochka . Особый интерес для организаторов представлял опыт работы с партнёрами. Мы сотрудничаем с огромным количеством профессионалов. Одновременно в жизни школы участвует около 20-30 партнёров из многопрофильной сферы дизайна. И у всех разные мотивы. У большинства участников мероприятия был такой же запрос, но партнёров они привлечь не могут. Я попробовал обобщить наш опыт, но почти не успел о нём рассказать, так как почувствовал в аудитории большой интерес к самой идее школы. В целом очень рад, что такие мероприятия проходят. Организация отличная. Темы и докладчики очень актуальные. Рад был новым знакомствам, в том числе и с пермяками. Несколько встреч поселили в моей голове несколько новых масштабных стратегических идей, которыми я уже поделился с коллегами, и мы обязательно реализуем их в школе в среднесрочной перспективе. Спасибо за приглашение!
С чего начинается обучение? Несомненно с общения, с поиска тех людей, с которыми ты сможешь говорить на одном языке. ПроОбразование, проОбучение, проБизнес, проСоциальноеПартнерство и ещё много проЧто. И чтобы 4 дня внесли в твою жизнь новые идеи, помогли созданию новых проектов, первый день должен быть таким каким преТворили его агентство «Атлас Коммуникации», команда «Узнавайзинга». Хорошее настроение, команда, квиз и приятный бонус призерам - печенье с предсказаниями.
Очень многое прояснила лично для меня проведенная Натальей Луниной директорская лаборатория. Наталья рассказала о закономерностях развития нервной системы ребёнка, и как учитель и образовательная среда могут помочь восполнить дефициты в развитии ребёнка. Формат онлайн не помешал нам профессионально общаться с коллегами из разных уголков России. Благодарим наш любимый «Атлас» за предоставленную возможность профессионально развиваться!!!